Durante 2025 la oferta de empleo en España ha seguido avanzando, pero el crecimiento está marcado por la moderación, sobre todo en comparación con la etapa de intensas subidas posterior a la pandemia. La creación de empleo sigue siendo uno de los indicadores económicos más sólidos, aunque los datos de los últimos meses demuestran que avanza a un ritmo menos intenso.

El mercado laboral nunca había estado compuesto por tantas personas como en la actualidad. Los datos de InfoJobs también muestran este auge, con un récord de candidatos y de inscripciones. Estas dimensiones también conllevan nuevos retos: la necesidad de seguir creando empleo con una apuesta por la competitividad de bienes y servicios, mientras se incrementa la productividad y se adapta y cualifica a la población trabajadora.

El avance de los salarios y del IPC fue desigual en 2025. El resultado ha sido un efecto neto en el poder adquisitivo del -1,9 % para los trabajadores/as. La situación no mejora si se echa la vista atrás, ya que este balance negativo se ha producido de manera prácticamente ininterrumpida durante el último lustro.

En algunos territorios el comportamiento del empleo ha sido excepcional en 2025. En Valencia crecieron de manera notable las vacantes en InfoJobs y los contratos registrados por el SEPE y se produjo una fuerte caída del desempleo (-9,4 %). Una evolución favorable en la que destaca el sector logístico, así como otros muy ligados a la reconstrucción y reparación tras la DANA. Por su parte, la provincia de Málaga fue un motor de empleo para Andalucía, con un incremento significativo de la oferta, muy vinculado también al ámbito de la logística y el almacenamiento.

Compras, logística y almacén refuerza su posición estratégica con un crecimiento del 17 % de las vacantes y del 6 % en los contratos iniciales (SEPE) registrados en transporte y almacenamiento. En sanidad, la notable demanda internacional (con Suiza y Alemania como protagonistas) ha empujado el salario significativamente al alza, mientras sigue ganando protagonismo por el avance de la economía de los cuidados.

La crisis de la vivienda, entre otros factores, está empujando al empleo en la construcción, donde el paro ha caído un 10,3 %. En InfoJobs despunta la búsqueda de trabajadores/as para oficios de la construcción (+22 %). En esta línea, las vacantes para profesiones, artes y oficios han aumentado un 6 % y ganan protagonismo los puestos que exigen un título de FP.

El elevado coste de la vivienda, la temporalidad o el subempleo son algunas de las variables que se entrelazan y dan forma a este fragmento de realidad. En esta misma línea, los datos de InfoJobs reflejan una significativa presencia del pluriempleo y de la pluriactividad en el mercado laboral, en gran medida, por cuestiones monetarias. Esta situación es especialmente recurrente entre los jóvenes de 25 a 34 años, donde son un 30 % los que tienen dos o más trabajos.

La evolución del mercado de trabajo, especialmente de la mano de la transformación digital, otorga cada vez mayor valor a las competencias y, en consecuencia, pone el foco en la brecha que existe en torno a ellas. Un concepto amplio en el que se incluyen las soft skills, como el trabajo en equipo, el pensamiento analítico o el liderazgo, y las hard skills, que agrupan desde las específicas de cada sector u ocupación hasta las competencias digitales avanzadas que tienen un carácter transversal, muchas de ellas vinculadas a la inteligencia artificial y a la nueva definición de los roles profesionales.

La productividad ha sido uno de los
grandes temas relacionados con el empleo en 2025 y lo seguirá siendo en
los próximos meses. La competitividad
en las empresas españolas pasa por
aprovechar la transformación digital y
todas las herramientas y tecnologías
que ofrece para sacar más rendimiento al tiempo de trabajo. Un aspecto en
el que España tiene margen de mejora
con respecto a la media europea.

El 49 % de los trabajadores/as ha faltado al trabajo, de manera justificada o injustificada en el último año. Los datos del INE reflejan que las horas mensuales no trabajadas han aumentado un 6,1 % respecto a antes de la pandemia. Son muchas y diversas las causas que están detrás del auge del absentismo laboral como, por ejemplo, el envejecimiento de la población ocupada, la precariedad laboral, la falta de desconexión o la ampliación de los permisos retribuidos, como el correspondiente al nacimiento y cuidado de los menores. En definitiva, se trata de un asunto que cada vez requiere más atención por su impacto en las empresas, ya sea por cuestiones organizativas, de costes o producción; y por su papel en las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores/as.

La transformación digital y la introducción de la IA en las empresas trae consigo nuevas oportunidades, pero también riesgos. En los ámbitos más expuestos a esta tecnología, las vacantes para profesionales menos experimentados han sufrido un fuerte retroceso, mientras que las de los perfiles con más trayectoria no. Además, los jóvenes se encuentran con otras barreras como la adaptación de sus currículums a las necesidades del mercado o las condiciones laborales. Sin embargo, la diversidad generacional es necesaria y beneficiosa, puesto que aporta experiencias y conocimientos diferentes que fomentan el aprendizaje compartido y la competitividad.